为进一步建立健全新录用公务员培养机制，近日宁波市鄞州区委组织部制定出台新录用公务员精准培育办法。

一是成长轨迹回头看。为每个新录用公务员建立成长台账，记录参加培训、基层锻炼情况。定期邀请相关单位分管领导、指导老师和同事共同会商研究，及时分析存在的问题和发展的方向，为每个新录用人员量身制定个性化的成长方案，帮助他们在工作中起好步、开好头。

二是能力匹配回头看。对照招录岗位需求，定期考察新录用公务员的工作情况和岗位胜任情况。对不胜任工作的人员，及时分析检讨问题原因，总结经验教训，调整工作岗位，提高工作效率。新录用公务员的岗位胜任情况作为重要参考因素，在今后公务员招考岗位和专业设置时统筹考虑，从源头上提高公务员招录的实效性。

三是培养加速回头看。将新录用人员纳入全区年轻干部培养名单，定期关注他们的成长轨迹和工作成绩。对于成长速度快、表现佳的新录用人员，及时“给平台、压担子”，通过挂职锻炼、岗位轮换、基层蹲点等方式，到重点、难点工作一线锤炼能力，加速成长。

（通讯员 杨秋红）

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