2022-08-15 11:58:08 来源：中国周刊
盐津县为破解乡村振兴人才难题，深入推进乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，助力“万名人才兴万村”行动见行见效。
聚焦底数盘点，建强优秀人才资源库。立足“十四五”发展需要，紧紧围绕“三农”领域各板块急需紧缺人才，组建完成自然资源、养殖产业、种植产业、工业经济、巡察人才等七大人才库共计533人，摸排在外公职干部2478名，为开展“万名人才兴万村行动”提供重要支撑。聚焦重点产业、乡村振兴、社会治理、生态保护等人才需求，组织成立调查小组，深入村（社区）开展多轮摸排，盘清家底。充分听取人才、乡镇和村（社区）等方面的意见，认真分析研究，对农林技术、市场营销、文化旅游、规划设计等专家人才开展“帮扶意向调研”。通过精准筛选、科学搭配、优化组合等，梳理形成服务需求清单768条。
聚焦抓点带面，搭建乡村人才供需链。采取抓点带面，将“万名人才兴万村”行动与“干部规划家乡行动”、驻村队员选派等工作结合起来，召开座谈会20余场次，成立了村庄规划编制组87个。精准匹配人才需求清单和选派人才特长，遴选128名专家人才进行结对帮扶。制定“一村一策”帮扶方案，协商约定需求清单和服务清单，实现“面上全覆盖，点上精准化”的帮扶模式。结合村级集体经济强村工程、乡村振兴“百千万”示范工程，围绕本地本区域的特色优势产业发展、乡村规划等内容抓实示范带动，在全县99个村（社区）中遴选出“市级精品示范村”10个、“县级精品示范村”13个，形成以点带面的人才带动效应。
聚焦服务实效，凝聚乡村发展战斗力。通过“一把手”抓人才工作，建立健全结对帮扶机制，采取定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，用好用活党支部、村集体经济组织、龙头企业、产业发展大户等人才阵地，构建“组织+人才+行政村”联动体系，形成“支部+人才”“人才+合作社”“人才+企业”等模式。成立督查小组，通过实地走访、座谈会、查阅资料等方式定期开展“万名人才兴万村”日常检查、季度督查、年度督查，凝聚人才助力全县乡村发展的强大战斗力。开展现场交流培训活动，搭建专家人才“晒工作、比成绩、讲经验”的平台，形成互学互鉴、比学赶超、争先创优的“竞争环境”，推动专家人才深入田间地头，摸清问题。（盐津县委组织部 田鸿）
编辑：海洋